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El tema de si un empleado debe reponer el tiempo de las citas médicas a menudo es polémico y hasta causante de debate en las organizaciones. Es claro que algunas empresas tienen políticas pactadas con sus colaboradores, otras no son tan claras en este aspecto.
Lo cierto es que en Colombia, las leyes laborales establecen ciertos derechos y responsabilidades en torno a este tema. Incluso, el derecho a la salud está contemplado en el artículo 11 de la Constitución Política Colombiana, por lo que tiene prelación sobre otras cosas.
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Debido a la alta necesidad de aclarar este tema, el Ministerio de Trabajo (MinTrabajo), en la sección de preguntas frecuentes de su sitio web,respondió a algunas de estas, dejando varias claridades al respecto. A continuación repasamos cuáles fueron las respuestas al respecto:
¿Es obligación de las empresas dar permiso para asistir a citas médicas?
permisos para que los trabajadores asistan a citas médicas”. Sin embargo, aclara que este permiso debe equilibrar las necesidades tanto del trabajador como del empleador. Es fundamental que estos permisos sean razonables y no sean objeto de abuso por parte de los empleados. Es decir, el derecho del trabajador a asistir a citas médicas no debe convertirse en una forma de eludir responsabilidades laborales.
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¿Existe un tiempo determinado establecido por la ley para asistir a citas médicas?
Contrario a lo que muchos podrían pensar, la ley laboral no establece un tiempo específico para que los trabajadores asistan a citas médicas. Esto significa que el tiempo necesario para completar el proceso médico debe ser el adecuado para satisfacer las necesidades de salud del trabajador. “Es importante que el trabajador pueda justificar de manera razonable el tiempo requerido para estas citas, con el fin de evitar cualquier abuso de este derecho que pudiera afectar al empleador”, argumentó esta entidad.
¿Deben los trabajadores reponer el tiempo de las citas médicas?
Una de las respuestas más relevantes proporcionadas por el Ministerio del Trabajo es que, no, los empleadores no pueden solicitar a los trabajadores que repongan el tiempo utilizado para asistir a citas médicas. Esta es una protección importante para los trabajadores, ya que les permite buscar atención médica sin tener que preocuparse por recuperar el tiempo perdido en el trabajo. Esta medida reconoce la importancia de la salud y el bienestar de los empleados, priorizándolos por encima de la productividad laboral en ciertos casos. Algo que a menudo estos valoran más, a la hora de tener la tentación de cambiar de trabajo.
No obstante, es necesario aclarar que es recomendable que los empleados notifiquen a sus superiores con la mayor anticipación posible sobre la necesidad de ausentarse para asistir a una cita médica, más aún en una dinámica laboral como la colombiana, donde el ritmo es alto. Esto permitirá al empleador planificar y tomar las medidas necesarias para cubrir las responsabilidades del empleado durante su ausencia. Además, esta comunicación previa puede ayudar a minimizar cualquier interrupción en el flujo de trabajo y garantizar una transición más suave durante la ausencia del trabajador.
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Asimismo, cuando no es de carácter urgente, es importante que el empleado y su jefe inmediato acuerden el momento más adecuado para programar estas citas médicas, teniendo en cuenta las exigencias del trabajo y tratando de minimizar cualquier impacto negativo en las operaciones diarias. Esta colaboración entre el empleado y su supervisor puede contribuir a mantener un equilibrio saludable entre las necesidades del trabajador y las del empleador.
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